1.儿童监护制度
养育有2至6岁儿童的员工,如果由于警报等原因导致儿童无处托管,可将其带到工作场所。
2.鼓励短期综合体检
年满40岁的员工,则可以自愿每三年一次以5,000日元的价格进行短期综合体检。
如果您想查看应届毕业生招聘信息,请参阅【应届毕业生招聘信息页面】。
有关我们的职位招聘信息,请参见专用的招聘信息网站【职位招聘信息】。
养育有2至6岁儿童的员工,如果由于警报等原因导致儿童无处托管,可将其带到工作场所。
年满40岁的员工,则可以自愿每三年一次以5,000日元的价格进行短期综合体检。
五年内进行三次部门调动,旨在让员工保持活力和学习多方面技能。
当员工获得公司承认的资格证明时,公司将承担为取得证书所缴纳课程费用的70%。
跨部门和同级的员工间应接受建议和进行授课。 (新员工必做)
将进行员工满意度调查,并通过使用意见箱来改善工作环境和推进公司制度。
如果员工自愿参加“ 超过5人,超过2部门”活动,将被视为一个小组,并支付每人每月2,000日元。