1.儿童监护制度
养育有2至6岁儿童的员工，如果由于警报等原因导致儿童无处托管，可将其带到工作场所。
2.鼓励短期综合体检
年满40岁的员工，则可以自愿每三年一次以5,000日元的价格进行短期综合体检。
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我们的公司制度
3. 社内活性化制度
五年内进行三次部门调动，旨在让员工保持活力和学习多方面技能。
4. 资格支援制度
当员工获得公司承认的资格证明时，公司将承担为取得证书所缴纳课程费用的70％。
5. 互助制度
跨部门和同级的员工间应接受建议和进行授课。 （新员工必做）
6. ES问卷调查
将进行员工满意度调查，并通过使用意见箱来改善工作环境和推进公司制度。
7. 小组制度
如果员工自愿参加“ 超过5人，超过2部门”活动，将被视为一个小组，并支付每人每月2,000日元。